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效率工资理论认为,工资和Fw4Z率的双向作用机制,即生产32dg高的工人理应得到高工资,JkrT资依赖于工人的生产率,而2jQh一方面工人的生产率也依赖aZES工资,工人的行为常受到工uLtd的影响,例如,工资的高低blBY以影响工人的偷懒程度、辞Cqgy率、工作士气和对雇主的忠vHYv等XDng